search
Войти
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.
Реклама
1 голос
20 показов
Если строго следовать букве закона, оформление работника без записи в трудовой книжке невозможно. Если тот не имеет этого документа, завести таковой обязан работодатель. Но возможен вариант оформления отношений по гражданско-правовому договору (например, подряда). Запись в трудовую книжку при этом не делается, но и сами отношения трудовыми не считаются.
Ученик 144 баллов Категория: Юридическая консультация

Ваш ответ

Старайтесь отвечать максимально информативно! Ответы типа «Не знаю», «Не могу сказать», «Да» или «Нет» не несут в себе никакой полезной информации для того, кто задал вопрос. Если хотите поделиться эмоциями, просто напишите автору личное сообщение. Ответы от гостей, новых пользователей и участников с низким рейтингом поступают на модерацию.
Конфиденциальность: Ваш электронный адрес будет использоваться только для отправки уведомлений.
Анти-спам проверка:

Чтобы избежать проверки в будущем, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.

Похожие вопросы

1 голос
0 ответов 22 показов
22 показов
В свое время схема работы определенных бизнесов, когда основные сотрудники оформлялись как индивидуальные предприниматели, была очень широко распространена. Связано это было со способом ухода от налогов, когда выгоднее становилось платить налоги за ИП работника, чем ... но оформленного в соответствии с трудовым законодательством. Впрочем, некоторые предприятия работают по такой схеме до сих пор.
Вопрос: 8 июля 2019 г. bluedragon Полиглот 672 баллов Категория: Работа и карьера
2 голосов
1 ответ 46 показов
46 показов
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и соблюдать дисциплину труда, а работодатель - выплачивать ему зарплату, обеспечить рабочим местом и должными условиями работы. Как же правильно оформить трудовой договор?
Вопрос: 8 ноября 2018 г. artemboy Профи 1 тыс. баллов Категория: Работа и карьера
1 голос
0 ответов 42 показов
42 показов
Процедура перевода работника на другую работу, в другую местность строго регламентирована трудовым кодексом РФ. Как правило, перевод осуществляется внутри организации, но по желанию работника возможен перевод к другому работодателю. В этом случае трудовой договор с прежним работодателем прекращается, работник подлежит увольнению.
Вопрос: 7 ноября 2018 г. winner Полиглот 735 баллов Категория: Работа и карьера
1 голос
0 ответов 30 показов
30 показов
Сегодня очень часто люди задаются таким вопросом, так как многие открывают свои маленькие и большие фирмы, для нормального функционирования которых нужно привлекать других людей в качестве рабочего персонала фирмы. Какой документ будет подтверждать тот факт, что вы являетесь работодателем, а человек, принятый на работу, работником?
Вопрос: 7 октября 2018 г. analistics Профи 2 тыс. баллов Категория: Работа и карьера
1 голос
0 ответов 50 показов
50 показов
Представьте себе ситуацию: вам срочно нужна ссуда. Все нужные справки, документы подготовлены. За копией трудовой книжки вы обратились в службу управления персоналом по месту работы. Но в банке выданную кадровиком копию не приняли, т.к. нашли неточности в оформлении. Для того, чтобы избежать подобного, нужно знать несколько основных правил заверения трудовой книжки.
Вопрос: 26 ноября 2018 г. knopka Полиглот 844 баллов Категория: Юридическая консультация