0 голосов
2 показов
пользователь ученик (129 баллов) в категории: Юридическая консультация
Если строго следовать букве закона, оформление работника без записи в трудовой книжке невозможно. Если тот не имеет этого документа, завести таковой обязан работодатель. Но возможен вариант оформления отношений по гражданско-правовому договору (например, подряда). Запись в трудовую книжку при этом не делается, но и сами отношения трудовыми не считаются.

Ваш ответ

Старайтесь отвечать максимально информативно! Ответы типа «Не знаю», «Не могу сказать», «Да» или «Нет» не несут в себе никакой полезной информации для того, кто задал вопрос. Если хотите поделиться эмоциями, просто напишите автору личное сообщение. Ответы от гостей, новых пользователей и участников с низким рейтингом поступают на модерацию.
Конфиденциальность: Ваш электронный адрес будет использоваться только для отправки уведомлений.
Анти-спам проверка:

Чтобы избежать проверки в будущем, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.

Похожие вопросы

0 голосов
0 ответов
Спросил 8 июля пользователь bluedragon полиглот (658 баллов) в категории: Работа и карьера
+2 голосов
1 ответ
Спросил 8 ноября 2018 пользователь artemboy полиглот (842 баллов) в категории: Работа и карьера
+1 голос
0 ответов
Спросил 7 ноября 2018 пользователь winner полиглот (733 баллов) в категории: Работа и карьера
+1 голос
0 ответов
Спросил 7 октября 2018 пользователь analistics профи (2 тыс баллов) в категории: Работа и карьера
+1 голос
0 ответов
Спросил 26 ноября 2018 пользователь knopka полиглот (841 баллов) в категории: Юридическая консультация
Добро пожаловать на Следуй! На сайте вы можете задавать свои вопросы и получать на них ответы от других участников сообщества.
...