search
Войти
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.
1 голос
45 показов
Вносить в трудовую книжку записей обо всех этапах карьеры работника в организации - обязанность работодателя. Запись об увольнении особой сложности не представляет, но есть ряд требований закона и канонов кадрового делопроизводства, которым она должна соответствовать.
Ученик 186 баллов Категория: Бизнес и финансы

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь чтобы ответить на этот вопрос.

Похожие вопросы

1 голос
0 ответов 46 показов
46 показов
Устраиваясь на работу, человек задумывается о том, чтобы информация о том, что он работал определенное время в каком-либо месте, была занесена в его трудовую книжку. Ввиду этого возникает вопрос, как правильно произвести оформление трудовой книжки.
Вопрос: 7 октября 2018 г. analistics Профи 2.3 тыс. баллов Категория: Работа и карьера
1 голос
0 ответов 47 показов
47 показов
Трудовая книжка – документ, подтверждающий стаж трудовой деятельности любого взрослого трудоспособного человека. О ее существовании он вспоминает лишь тогда, когда оформляет пенсию. Именно тогда начинаются проблемы, связанные с неправильным заполнением трудовой книжки.
Вопрос: 29 ноября 2018 г. polina Полиглот 794 баллов Категория: Бизнес и финансы
1 голос
0 ответов 68 показов
68 показов
Узнать об измене жены, наверное, один из самых сильных мужских страхов. И тем не менее редкий мужчина согласится пребывать в роли обманутого и откажется от возможности узнать о столь неприятном для себя событии. Каковы симптомы измены и как узнать о неверности супруги?
Вопрос: 6 ноября 2018 г. artemboy Профи 1.1 тыс. баллов Категория: Семья и дом
1 голос
0 ответов 57 показов
57 показов
Очень часто граждане попадают в ситуацию, когда им предъявляется обвинение в административном правонарушении, которое кажется самому виновнику событий необоснованным.
Вопрос: 5 октября 2018 г. ozornik Полиглот 687 баллов Категория: Юридическая консультация
1 голос
0 ответов 71 показов
71 показов
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено обязательное предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, если иное не противоречит другим федеральным законам. Кроме того, некоторые категории сотрудников имеют право на ... . Тогда он, согласно законодательству, имеет право на замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Вопрос: 28 июня 2019 г. bluedragon Полиглот 674 баллов Категория: Юридическая консультация