Существуют такие ситуации, в которых предприятие, по каким-либо причинам, вынуждено отозвать из отпуска работника, для устранения и предотвращения каких-либо неполадок или недоразумений, такие действия предусмотрены трудовым законодательством Российской федерации. Однако, это должно быть с согласия самого работника - рекомендуется получить согласие в письменном виде.
