Согласно статье №123 Трудового кодекса Российской федерации, на предприятии необходимо составление графика отпусков. Составление графика отпусков - ежегодная головная боль отдела кадров любого предприятия. Требуется предусмотреть множество факторов - непрерывность рабочего процесса, требования начальства, личные пожелания работающих, наличие льготных категорий.
